ลา ป่วย 30 วัน นับ ยัง ไง
02-279-0-466) ถึง 30 เม. ย 57 นี้: สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ ** ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุ ณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิ กกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u... @ (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง. ) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ group/siamhrm?
พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?
ต้องเป็นผู้ที่มีรายได้จากการประกอบอาชีพ 3. จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 โดยคิดจากฐานอัตราการนำส่งเงินสมทบของผู้ประกันตนมาตรา 39 (4, 800 บาท) 4. สามารถรับเงินทดแทนการขาดรายได้ ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และไม่เกิน 180 วันต่อปี เว้นแต่เป็นการเจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรังสามารถรับเงินทดแทนการขาดรายได้ ได้ไม่เกิน 365 วัน การยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ "เงินทดแทนการขาดรายได้" ในส่วนของเอกสารในการรับเงินทดแทนการขาดรายได้ กรณีเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 มีดังนี้ 1. บัตรประจำตัวประชาชน 3. สำเนาบัตรประกันสังคม (เฉพาะต่างชาติ/ต่างด้าว) 4. สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) หรือสำเนาหนังสือเดินทางชั่วคราว หรือเอกสารรับรองบุคคลที่ทางราชการออกให้ (เฉพาะต่างชาติ/ต่างด้าว) 5. หลักฐานการประกอบอาชีพ เช่น ใบเสร็จรับเงินค่าเช่าแผงขายของ, ใบสั่งสินค้า, ใบรับสินค้าเพื่อแสดงต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ 6. ใบรับรองแพทย์ตัวจริง ที่ระบุวันหยุดงาน 7. กรณีเปลี่ยนชื่อ ชื่อสกุลให้แนบสำเนาเอกสารใบเปลี่ยนชื่อ ชื่อสกุลด้วย 8.
Fwdnow: [JobSiam.com :54730] ลาป่วยเกิน 30 วัน
- สัตวแพทย์ ยัน "หมัดแมว" กัดไม่ทำให้ตาย แค่คัน-เกิดตุ่ม แต่อาจนำไปสู่โรคอื่น
- อ่าน นา รู โตะ เล่ม 27 mai
- ขาย วี โก้ 4 ประตู
- แบบฝึกหัด ลบ เลข ป 1
- Minecraft เอา ช ว ต รอด 1 การ เร มต นใหม – Dubai Burj Khalifas
- มีเลือดติดออกมา - ถาม พบแพทย
- Matilda full movie ภาค ไทย torrent
- ศูนย์ การ ศึกษา พิเศษ น่าน
- นิ ก ม์ แสง ศิริ นาวิน ประวัติ
- เลข ออก 1 8.2.0
- รวมรถตู้สถานีขนส่งเอกมัย | รถตู้โดยสารประจำทาง -วิน,คิว,เบอร์โทรรถตู้ อนุสาวรีย์ หมอชิต2 สายใต้ใหม่ สายใต้เก่า
แต่วันเสาร์เข้า 13. 8 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( ผิด เพราะ 13. 30 เป็นการทำงานในวันหยุด = 4. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง (2 เท่า รายวัน) (1 เท่า รายเดือน)) = 22. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( ถูก แต่ต้องเริ่มคิดที่ 17. - 24. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า (ทั้งรายวัน และรายเดือน) วันอาทิตย์ทำงานต่อวันเสาร์ เข้า ตี 1 – 7. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( ผิด เพราะ 1. 00 - 7. เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด = 7. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( ทั้งรายวันและรายเดือน) แล้วถ้าคิดอย่างนี้ถูกมั้ยค่ะ คิดตามสีม่วงนะ ลองคำนวณดู
67 บาท ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 87. 50) = 612. 50 บาท ค่าแรง 3 เท่า ( 6. 5 x 87. 50) = 568. 74 บาท และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 297. 91 ตามนี้นะค๊ะ [] unread, Sep 2, 2009, 2:21:21 AM 9/2/09 to, ของจริง ของปลอม,,, สยาม HR พนักงานเข้ามาทำงานเสาร์ – อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ (แสดงว่า วันเสาร์วันอาทิตย์ คือวันหยุด ถูกต้องไหมคะ) คิดโอทียังไงเช่น เสาร์ เข้างาน 13. 00 และทำต่ออาทิตย์ ตี 1 – 7. เวลาเข้างานปกติ 8. 30 น. 1. วันเสาร์ เวลา 13. 00-17. = 1 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ กรณีเป็นพนักงานประจำได้รับเงินเป็นรายเดือน 2. วันเสาร์ เวลา 17. 30-24. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ 3. ทำต่อเนื่องถึงวันอาทิตย์ เวลา 01. 00 – 07. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ เว้นแต่ว่า วันเสาร์ เป็นวันทำงานปกติ ให้คำนวณดังนี้ 1. = เวลาทำงานปกติ ไม่นำมาคำนวณค่าล่วงเวลา 2. = 1. 5 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ Best regards, P Please consider the environment before printing this email. __________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________ The message was checked by ESET Smart Security.